Início » IAS 2 Fixa vs Despesa Salário Variável
28 de Agosto de 2008 2026 views No Comment
Olá a todos,
Nossa empresa está operando no setor de aeronaves manutenção, reparo e revisão (MRO). Os salários são pagos aos empregados diretos e indiretos colarinho azul em base mensal, independentemente da quantidade de homem / hora gasto. Mas as horas extras são pagas durante o tempo em excesso cobrado.
Quanto à classificação dos salários pagos ao colar azul como fixa e variável, o que você acha que a classificação será? Devemos assumir que estes salários estão relacionados com o nível de produção, e totalmente assumida como variável, embora o pagamento seja fixado em base mensal, ou apenas as horas extras pagas é variável eo restante foi corrigido?
Atenciosamente,
Ali
Esta é a pergunta de tesouraria e gestão.
Gostaria de ir para relatar tudo como fixo, inclusive horas extras.
A variável deve variar de acordo com o nível de produção (output).
Este não é o caso em suas operações.
Atenciosamente,
Jakub
Olhe para o texto da IAS 2 Inventários: Custos de Conversão
12. Os custos de conversão de inventários incluem os custos directamente exaltados com as unidades de produção, como mão de obra direta. Eles também nclude uma imputação sistemática de fixo e variável chapéu despesas gerais de produção são incorridos na conversão de materiais em produtos acabados. Despesas gerais RODUÇÃO fixos são os custos indirectos de produção que permanecem elatively constante, independentemente do volume de produção, tais como a depreciação e manutenção de edifícios fabris e equipamentos, eo custo de gerenciamento e administração da fábrica. Gastos gerais de produção variáveis são os custos indirectos de produção que variam directamente, ou quase directamente, com o volume de produção, tais como materiais indirectos e mão de obra indireta.
O volume de produção será bastante estável, mas ele ainda pode variar com a utilização real (isto é, quando ocupado menos tempo não-produtivo e reuniões / cursos etc, todos os custos de trabalho são, portanto, custo variável.
Atenciosamente,
Henk
Queridos todos,
Por favor, note que:
Se os salários são direta ou indireta que poderia ter uma parte fixa e variável (iewhithin faixa relavant de atividade, não haverá necessidade de salário por produção, de modo que é tudo fixo)
Enquanto se horas extras (ao longo do tempo) foram necessários que significa a base de pagamento tornou-se associada ao uso de hora (por hora) salários só serão tratadas como variável enquanto o amout fixo mensal dos salários permanecerá fixo como costumava ser.
Então eu discordo couleagues outros que mencionaram que de acordo com IFRS todos os salários ficará variável.
Entre em contato comigo para qualquer ajuda, eu uniram suas discussões dias de volta apenas
Cumprimentos
Eu gostaria de apoiar vista Mohammed.
Como mencionado antes na minha anterior correio, neste caso, uma
salários ll (incluindo horas extraordinárias) são fixos.
Atenciosamente,
Jakub
Prezados Senhores,
Aqui eu gostar de acrescentar alguns comentários de que os salários são sempre pagos a mão de obra direta, fixa ou variável, pois os salários são considerados como variável. . . plz não ser confundido com o termo "salário". Com referência ao custo "material direto" contabilidade e "mão de obra directa" são sempre considerados como uma variável, seja fixo ou variável.
preciso do seu valor comentários nad plz corrigir se estou errado.
cumprimentos,
Ammad
Poderia pls. diga-me o motivo que você mencionou os salários como despesas variáveis, enquanto ele não estiver conectado diretamente ao processo de produção?
A contabilidade de custos trata despesas variáveis como a mudança diretamente com o nível de produção?
os SALÁRIOS prazo está relacionado a apenas e só direto do trabalho, trabalho direto nunca é paga salários. o salário termo está ligado com o supervisor de trabalho indiretos, por exemplo, peão / sweeper para a produção.
enquanto estiver usando marginal / custeio variável para tomada de decisão fins material, direta e mão de obra direta são considerados como custos variáveis sempre. . .
cumprimentos,
Ammad
Variável não é variável de 100% com todos os varation no nível de utilização da produção, variável é sobre se uma empresa é capaz (se ele faz é algo diferente) para ajustar a sua força de trabalho para ajustar a uma maior mudança no nível utiulisation produção (aumento = empregar mais pessoas, diminuir = descartar pessoas depois de certos procedimentos foram cumpridos (ou seja, de regulação / governamental padrões)).
Atenciosamente,
Henk
Gostaria de acrescentar algo que é uma ordem de serviço baseada em organização (onde custeio é implementado considerando centros de custo e do trabalho especializado specefic). você está apenas considerando organização da produção orientado.
plz limpar o seu entendimento. . . .
rgrds,
Ammad
Nosso caso - se referir ao texto original é a empresa está pagando os salários mensal (direto e indireto)
de modo que o ponto não é se a empresa chamou de salários ou vencimentos, o ponto é que existe um salário pago em base mensal, ligada ao período não ao nível de produção.
Então, por favor remeter para o e-mail em primeiro lugar e minha primeira resposta para o e-mail, a fim de chegar a uma solução coordenada e se a empresa equivocadamente chamou de salários ou eles realmente consideram os salários que não afetará a classificação de contabilidade de custos que lembrar que as despesas fixas está a mudar também pela redução e aumento do nível de capacidade, enquanto as despesas variáveis é variável 100% em termos de alterações de produção e variações.
GAAP define como despesas variáveis por unidade constante durante a mudança no total.
Aqui é outro ponto que por unidade constante não significa que ele é parcialmente corrigido, por isso, a linha de produção se movendo para cima e para baixo também vai mudar fixado por unidade e variável também pode alterar por unidade, no final fixada permanecerá fixo 100% e variável vai ficar absolutamente variável de 100%.
Atenciosamente
Abdul Hadi
plz ser prático e tem uma abordagem pprofessional, quais são seus comentários sobre organização de serviços. . .?? seu caso de gestão / contabilidade de custos.
Em caso ths, custeio é implementado e os salários são cobrados para emprego / centro de custo, que se torna variável, com base em horas de trabalho.
senhor, simplesmente esquecer o nível de produção para resolver o caso. No setor de serviços, os funcionários não recebem salários, mas salários, quer por administração directa ou indirecta de trabalho, e seus salários são cobrados para o centro departamento / custo específico. estou certo. . . . .? E para fins de tomada de decisão os seus salários são considerados direta e com base nisso contabilizados como varible, utilizado para fins de tomada de decisão.
cumprimentos,
Ammad
Acho que você está levando as coisas a preto e branco. Chamar algo salários ou salário pode ser dependente de negócios, cultura ou história, ela não diz nada sobre a aplicação de IFRS. Você jave olhar para os fatos desta empresa e se tomar uma decisão adequada e clara sobre fixa e variável. E depois ainda continua a ser variável, não se trata de variável de 100% com todos os variância unidade de produção, então tudo seria corrigido porque nada é tão flexível.
Henk
Ok, então é ainda mais simples, é tudo sobre a escrita de tempo de serviço para passar ordens, a taxa horária tem que ser baseado em 'normais' as horas de serviço e salários 'normais'.
Olá a todos
Estamos a falar de padrões internacionais para relatar então como podemos usar o método de custo variável que não é GAAP não, IRS e não IFRS.
Horário normal! Salários normais!
Isso é para sistema de gestão de controlo que não é o caso apresentado em tudo.
Normal método de custeio s-utilizado para os custos indiretos alocados da seguinte forma:
Orçado custo total / driver custo orçado * horas efectivamente utilizados.
Isso não é o nosso caso porque o custo normal é usado quando os problemas de custo real são:
1 Oportunidade de informações (o custo real de mão de obra direta são facilmente disponíveis, mas os custos reais para a sobrecarga pode levar algum tempo para gather.-que não é no nosso caso aqui-
2-Menos flutuações nos custos de período a período, e isso é para evitar alguns dos problemas nas avaliações de preço e desempenho que existem com cosst real. - Não em tudo relacionado com o caso
Por favor, note que os custos padrão, normal e real não estão ligados ao caso acima em tudo.
Em vez de que temos que fazer o seguinte:
Custos reais mensais / prestação efectiva de trabalho (se as ordens de trabalho concluído ou horas gastas)
É um simples não-reta fabricação método para alocação
enquanto ele é fixado salários operacionais pago pela informações de relatórios financeiros.
Saudações
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