あなたのスキルを実証した例に関連する一般的な質問を処理する最善の方法は、hypotheticalsを使用することです-あなたは正しくシティバンクであなたの在職期間に関連した機密情報を（それが最も確かに裏目に出るでしょう）を提供することを懸念している。 私はあなたが現在直面している、または過去に直面している状況のためにそれらを頼めば、あなたが効果的に二つの点に取り組んでいることを発見した- （1）あなたは現在の問題について尋ねることによってその会社に興味を示す、（2）されているまた、あなたの部分に成熟を ​​示しています（機密情報の機密性を保持することができる）あなたの前雇用者に関する機密情報を明らかにしないであなたのスキルセットを実証しています。

質問の目的は、あなたのスキルを実証する機会を提供することですが、もっと重要な特定のスキルセットは、それら両方の短期および長期を助けることができる方法について説明します-それが最適であるものを考慮に来るとき、企業は非常に自己中心的です。それら。 インタビュープロセスのあなたの挑戦は、あなたがそれらを助けることができる方法を説明することです。

幸運を祈ります。

あなただけの彼らの状況（履歴書から、彼らはそれがとにかくシティバンク知っているでしょう）と例を教えてください。 スキルセットなどに関しては、単にスキル J 上の基本的な監査のテキストをよく読んで

よろしく

GC、