Home » IAS 2 Fisso vs spese salariali variabili
28 Agosto 2008 1.122 visualizzazioni No Comment
Ciao a tutti,
La nostra azienda opera in aereo manutenzione, riparazione e revisione (MRO) settore. I salari sono pagati per i dipendenti diretti e indiretti colletti blu su base mensile, indipendentemente da quanto l'uomo / ora spesi. Ma lavoro straordinario è pagato per il tempo in eccesso carica.
Per quanto riguarda la classificazione dei salari pagati agli operai come fissi e variabili, cosa pensa la classifica sarà? Dovremmo supporre che questi salari sono legati con il livello di produzione, e totalmente assunto come variabile, anche se il pagamento è fissato su base mensile, oppure solo il lavoro straordinario retribuite è variabile e il resto è fisso?
Cordiali saluti,
Ali
Questo è piuttosto questione di contabilità di gestione.
Vorrei andare per il reporting tutto straordinari come fisso compreso.
La variabile devono variare a seconda del livello di uscita (produzione).
Questo non è il caso nella vostra attività.
Cordiali saluti,
Jakub
Guarda il testo dello IAS 2 Rimanenze: Costi di trasformazione
12. I costi di trasformazione delle rimanenze includono i costi direttamente esultante alle unità di produzione, come il lavoro diretto. Hanno anche nclude una ripartizione sistematica di cappello produzione fisse e variabili spese generali sono sostenute per trasformare le materie in prodotti finiti. Spese generali RODUZIONE fissi sono quei costi indiretti di produzione che rimangono elatively costante a prescindere dal volume della produzione, quali l'ammortamento e la manutenzione di stabilimenti e macchinari e il costo della direzione tecnica e dell'amministrazione. Spese generali variabili di produzione sono quei costi indiretti di produzione che variano, direttamente o quasi, con il volume della produzione, come materiali e manodopera indiretti.
Il volume di produzione sarà piuttosto stabile, ma può comunque variare a seconda dell'uso effettivo (cioè quando meno occupato tempi non produttivi e incontri / corsi ecc, tutti i costi del lavoro sono quindi dei costi variabili.
Cordiali saluti,
Henk
Cari tutti,
Si prega di notare che:
Se i salari sono dirette o indirette che potrebbe avere una parte fissa e variabile (iewhithin relevant la gamma di attività non ci sarà bisogno dei salari per produzione in modo tutto è fisso)
Mentre se le ore in più (nel tempo) sono stati necessari che significa che il fondamento di pagamento è diventato collegato all'utilizzo di ora (per ora) solo i salari saranno trattati come variabile, mentre il amout fisso mensile dei salari rimarranno fissi come un tempo.
Quindi sono d'accordo con altri che couleagues detto che secondo gli IFRS tutti i salari diventerà variabile.
Contattatemi per qualsiasi aiuto, ho unito la tua discussione qualche giorno fa solo
Cordiali saluti
Vorrei sostenere Mohammed vista.
Come detto prima nella mia posta precedente in questo caso un
ll salari (compresi gli straordinari) sono fissi.
Cordiali saluti,
Jakub
Egregi Signori,
Qui vorrei aggiungere un po 'come per i commenti che i salari sono sempre pagato per lavoro diretto, sia a tasso fisso o variabile, di conseguenza i salari sono considerati come variabili. . . plz Non essere confuso con il termine "salario". Con riferimento alla contabilità dei costi "materiali diretti" e "lavoro diretto" sono sempre considerati come variabili, sia esso fisso o variabile.
bisogno i vostri commenti valutati nad plz correggere se im sbagliato.
saluti,
Ammad
Potrebbe pls. dimmi la ragione che hai menzionato il salario come variabile spese mentre non è collegato direttamente al processo di produzione?
Contabilità dei costi tratta spese variabili come cambiare direttamente con il livello di produzione?
SALARI il termine è riferito al solo e soltanto del lavoro diretto del lavoro diretto non viene mai pagato gli stipendi. lo stipendio termine è connesso con indiretto supervisore del lavoro ad esempio, peon / spazzatrice per la produzione.
durante l'utilizzo marginale / variabile dei costi per il processo decisionale scopi, materiale e diretta del lavoro diretto sono considerati come costi variabili sempre. . .
saluti,
Ammad
Variabile non è al 100% variabile con ogni varation nel livello di utilizzo della produzione, variabile è se una società è in grado (se lo fa è qualcosa di diverso) per regolare la loro forza lavoro di adattarsi a un cambiamento nel livello più utiulisation produzione (aumento = impiegano più persone, diminuire = licenziare gente dopo alcune procedure sono state rispettate (cioè normativo / governative standard)).
Cordiali saluti,
Henk
Vorrei aggiungere qualcosa che è una organizzazione con sede di servizio d'ordine (in cui dei costi di lavoro è attuato da considerare centri di costo e specefic lavoro specializzato). sei solo considerando organizzazione orientata produzione.
plz chiara la comprensione. . . .
rgrds,
Ammad
Il nostro caso - se ci riferiamo al testo originale è la società sta pagando gli stipendi mensili (diretti e indiretti)
in modo che il punto non è se la società chiamato salario o stipendio, il punto è il non vi è un salario pagato sulla base mensile legato al periodo, non al livello di produzione.
Quindi, si prega di fare riferimento alla posta elettronica prima e la mia prima risposta alla mail e al fine di giungere ad una soluzione coordinata e se la società erroneamente chiamato SALARI o che realmente lo considerano i salari che non influisce sulla classificazione di contabilità dei costi è ricordare che le spese fisse sta cambiando anche dalla riduzione e aumento del livello di capacità variabile mentre le spese al 100% variabile in termini di cambi di produzione e variazioni.
GAAP definisce spese variabili come costanti per unità durante il cambio in totale.
Ecco un altro punto che costanti per unità non vuol dire che è parzialmente risolto, in modo da linea di produzione in movimento su e giù anche fisso cambierà per unità e variabile potrebbe anche cambiare per unità, alla fine fisso rimane fisso al 100% e variabile rimarrà variabile assolutamente al 100%.
Cordiali saluti
Abdul Hadi
plz essere pratico e avere l'approccio pprofessional, quali sono i tuoi commenti riguardo l'organizzazione del servizio. . .???? il suo un caso di gestione / contabilità dei costi.
In caso THS, dei costi di lavoro è attuato e salari sono a carico del lavoro / centro di costo, che diventano variabili sulla base delle ore di lavoro.
signore, solo dimenticare il livello di produzione per risolvere il caso. Nel settore dei servizi, i dipendenti non vengono pagati gli stipendi ma salari, sia del lavoro diretto o indiretto del lavoro, e loro stipendi sono a carico del reparto specifico / centro di costo. Ho ragione. . . . .? E per il processo decisionale scopi loro stipendi sono considerati come diretti e su questa base contabilizzata come varible, utilizzati per il processo decisionale scopi.
saluti,
Ammad
Penso che si sta prendendo le cose in bianco e nero. Chiamando i salari qualcosa o stipendio può dipendere cultura, di lavoro o la storia, non dice nulla di applicazione degli IFRS. Si Jave a guardare i fatti in questa azienda e se prendere una decisione corretta e chiara su fissi e variabili. E poi ancora rimane, variabile non è circa il 100% variabile con varianza ogni unità produttiva, allora tutto sarebbe stato riparato 'nulla di causa è che flessibile.
Henk
Ok, allora è ancora più semplice, è tutto tempo a scrivere spendere per gli ordini di servizio, la tariffa oraria deve essere basata su 'normali' orari di servizio e 'normale' dei salari.
Cari tutti
Stiamo parlando di standard internazionali per la segnalazione allora come possiamo utilizzare il metodo costo variabile che non è non GAAP, IRS e non IFRS.
Normale orario! Salario normale!
Questo è per il sistema di controllo di gestione che non è il caso presentato a tutti.
Normale costo metodo-s usato per i costi generali ripartito come segue:
Costo totale preventivato / driver costo preventivato * ore effettivamente utilizzati.
Questo non è il nostro caso, perchè i costi normale viene utilizzato quando i problemi di costo effettivo sono:
1-la tempestività delle informazioni (il costo effettivo del lavoro diretto sono immediatamente disponibili ma i costi effettivi per l'overhead può richiedere un certo tempo per gather.-che non è nel nostro caso qui
2-Meno fluttuazioni dei costi da periodo a periodo, e questo è per evitare alcuni dei problemi nelle valutazioni dei prezzi e delle prestazioni che esistono con cosst reale .- Niente affatto legate al caso
Si prega di notare che i costi standard, normali e reali non sono legati al caso di cui sopra a tutti.
Invece di che dobbiamo fare quanto segue:
Effettivi costi mensili / lavoro effettivo svolto (se commesse finite o ore trascorse)
Si tratta di un semplice diritto-non-metodo di produzione per l'allocazione
mentre è fissata stipendi operativo pagato per l'informazione finanziaria.
Cordiali saluti
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