प्रिय IFRS टीम,

हम जल्दी सेवानिवृत्ति या समाप्ति शुल्क के लिए प्रदान करते हैं. यह होगा
सही पूरे देयता के लिए प्रावधान बनाने में
(जो 5-10 साल के लिए) हो सकता है कि हम साल के बारे में जानते हैं जो
हम उस प्रतिबद्धता बनाने, या इस लागत सिर्फ पी एंड एल हिट चाहिए के रूप में और
जब यह होता है?

आपकी मदद के लिए बहुत धन्यवाद,

शीतल

हाय शीतल

समाप्ति लाभ केवल जब नियोक्ता है मान्यता प्राप्त कर रहे हैं
इसके लिए एक औपचारिक के साथ लाभ उपलब्ध कराने की प्रतिबद्धता का प्रदर्शन
कर्मचारियों के समूह की बर्खास्तगी के लिए विस्तार योजना जब नियोक्ता
अनुबंधात्मक करने के लिए अपने कर्मचारियों को एक समाप्ति लाभ का भुगतान करने के लिए सहमत
या जब वहाँ एक रचनात्मक पिछले से उत्पन्न दायित्व है
अनुभव या कानून द्वारा आवश्यक.

भारतीय प्रशासनिक सेवा के 19 "कर्मचारी लाभ के अनुसार लंबी अवधि के दायित्वों
कम दायित्व के वर्तमान मूल्य के रूप में मान्यता प्राप्त होना चाहिए, अगर
किसी भी, किसी भी संपत्ति के उचित मूल्य के लिए अलग सेट दायित्व बसने.
लंबी अवधि के दायित्व के वर्तमान मूल्य के साथ गणना है
छूट भविष्य अधिमानतः एक लंबी अवधि के कॉर्पोरेट बांड का उपयोग कर भुगतान
एक ही नियम रही है. आय स्टेटमेंट में चार्ज होगा
एक अतिरिक्त प्रकटीकरण के साथ व्यक्तिगत खर्च के भीतर दर्ज की गई,
जहां संबंधित पार्टी ट्रांजेक्शन के तहत लागू की विशेषताएं (संदर्भ आईएएस 24)
लंबी अवधि के लाभ कुंजी प्रबंधन कर्मियों से संबंधित के लिए.

143 - 19 आईएएस के लिए लंबी अवधि के दायित्वों पर संदर्भ 132 पैराग्राफ हैं.

सादर

Antonello

बहुत धन्यवाद Antonello

जब आप पूरे व्यय पहचान नहीं है? उदाहरण के लिए, यदि कुल
दायित्व के 2013 तक राशि पाउंड 200k के लिए था और इस साल 50 पाउंड था,
मैं केवल £ 50 के इस साल चार्ज होगा या मैं का प्रावधान करना होगा
पूरे पाउंड 200k?

तरह का संबंध है,
शीतल

हाय शीतल,

यहाँ आप को पता है की जरूरत है निम्नलिखित मदों हैं:

खोलने दायित्व xxx की वर्तमान मूल्य

ब्याज xx के unwinding

योजना xx से भुगतान

बीमांकिक लाभ / हानि () xx

बंद दायित्व xxx की वर्तमान मूल्य

दायित्व के वर्तमान मूल्य के आधार पर कई कारकों, एक गणना है
उदाहरण के रूप में इस प्रकार है:

- वेतन भविष्य क्षतिपूर्ति की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया

- आधार पर जो दायित्व गणना की है

उम्मीद की सेवानिवृत्ति की आयु

अनुमानित वेतन वेतन वृद्धि

वर्तमान उम्र

उदाहरण:

FY2007:

श्री एक

उम्र कार्यरत 25

वर्तमान 25 साल की उम्र

वर्तमान सकल वेतन ८०००

उम्मीद वेतन वेतन वृद्धि 5% वार्षिक

की उम्मीद सेवानिवृत्ति की उम्र 50

छूट की दर 10%

मृत्यु दर 1%

भुगतान = अंतिम वर्ष के सकल वेतन एक्स संख्या में काम किया.

श्री एक है 8000 एक्स (1.05 25 ^) (50-25) x (x 100% - 1%) 670K = दायित्व

= देयता (1,10) ^ (-25) की पी.वी. x 670K = 62K

FY2008:

श्री एक

उम्र कार्यरत 25

वर्तमान 26 साल की उम्र

वर्तमान सकल वेतन 8800

उम्मीद वेतन वेतन वृद्धि 6% वार्षिक

की उम्मीद सेवानिवृत्ति की उम्र 50

छूट की दर 12%

मृत्यु दर 2%

भुगतान = अंतिम वर्ष के सकल वेतन एक्स संख्या में काम किया.

श्री एक है 8800 x 24 (1.06 ^) (x 50-25) (100% -2%) 873K = दायित्व

= देयता (1,12) ^ (-24) की पी.वी. x 873K = 58K

यहाँ है दायित्व की तरह क्या FY2008 में देखना होगा (नहीं पर यह सोचते हैं
दृष्टिकोण गलियारा):

62 बाध्यता के वर्तमान मूल्य [FY2007 दायित्व] खोलना

6 ब्याज के unwinding
[63 x 10%]

योजना से भुगतान -
[कुछ भी इस साल का भुगतान नहीं क्या]

बीमांकिक लाभ / हानि () (10)
[संतुलन आंकड़ा]

58 बाध्यता के वर्तमान मूल्य [FY2008 दायित्व] बंद

इस गणना 1 व्यक्ति के लिए है ... पूरी आबादी के लिए विस्तार.

आप कुछ निश्चित जनसांख्यिकीय जानकारी के लिए औसत मान सकते हैं
श्रमिकों की कक्षाओं.

मुझे उम्मीद है कि इस मदद करता है. मुझे लगता है कि आप आंकड़े rework करने के लिए की जरूरत है.

एलन वाँग,

महान उदाहरण के लिए, सिर्फ एक सवाल

(6) ब्याज और वास्तविक नुकसान (10) के unwinding के लिए चार्ज किया जाएगा
सही और पी एल,

या सिर्फ 10 के वास्तविक नुकसान की अवधि के साथ मैं उलझन में हूँ
ब्याज के unwinding.

कारण मैं पूछ एक बाजार में, इस तरह जहां उच्च रिटर्न के लिए मेहनत कर रहे हैं
प्राप्त करने के लिए, एक 10% ब्याज आय अगर मान लिया, मुश्किल से हासिल होगा.
इस प्रकार कंपनियों पर बोझ डाल पी एल क्या मैं तर्क मिल गया है या
यह गलत

कृष्णेंदु

हाय कृष,

क्षमा करें, मैं ब्याज लागत के लिए गलत शब्द का प्रयोग किया और में डाल भूल गया
वर्तमान सेवा लागत.

Excel में मेरे उदाहरण rework के चलो ... मैं यह कल मक्खी पर किया था.
चूना में त्रुटियों की एक पूरी गुच्छा देखा.

संलग्न पहले 2 साल के लिए कामकाज और अंतिम 2 साल
श्री ए के लिए योजना

हाँ, unwinding और बीमांकिक / हानि (लाभ) / (जमा) पी एंड एल के लिए चार्ज किया जाता है

हालांकि, वहाँ 19 आईएएस में एक प्रावधान है कि 2 अन्य तरीकों की अनुमति देता है,
गलियारे विधि और लाभ और हानि के बयान के माध्यम से "
विधि.

गलियारे विधि बीमांकिक लाभ / हानि के परिशोधन की अनुमति देता है
कर्मचारी के शेष सेवा अवधि में.

लाभ और हानि विधि के बयान बीमांकिक लाता है
एक बयान है जो पी एंड एल के बाहर है के लिए लाभ / हानि

इन 2 तरीकों पी एंड एल के प्रभाव को कम

इसके अलावा, यह मत भूलो कि हालांकि ब्याज दरों में अगले को प्रभावित करता है
वर्ष ब्याज, यह भी कुल देयता के कारण कम कर देता है
छूट.

सादर और बुरा पहला उदाहरण के लिए क्षमा याचना,

एलन

धन्यवाद एलन

अपने विस्तृत विवरण 19 आईएएस के बारे में संदेह का एक बहुत स्पष्ट और है
मुझे मेरी मान्यताओं में एक बहुत मदद मिलेगी.

मैं शायद आप को फिर से लिखना होगा, कुछ अन्य के बारे में संदेह संबंधित
अन्य मानकों करने के लिए.

एक बार फिर धन्यवाद और ध्यान रखना

हाय,

कृपया ध्यान दें कि उदाहरण में मृत्यु दर का उल्लेख करने के लिए लगता है
संभावना है कि श्री अब और उनकी पेंशन की तारीख (50) के बीच में मर जाता है.

उदाहरण राज्यों:

25 50 एन के बीच मृत्यु दर: 1%
मृत्यु दर एक साल बाद, यानी 26 के बीच 50: en: 2%

यह अजीब है के रूप में आप मृत्यु दर को कम करने के लिए उम्मीद करेंगे
समय श्री एक कर सकते हैं की अवधि 25 साल से 24 साल तक की कमी आई है.

से मौसम vriendelijke groet / सादर,

पीटर

हाय,

हाँ, मृत्यु दर को देखें है.

उदाहरण मान्यताओं में परिवर्तन के प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए था
बीमांकिक लाभ / हानि ().

मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि 1% या 2% या 0% उदाहरण में प्रयोग किया जाता है
किसी भी जनसांख्यिकी के प्रतिनिधि.

मृत्यु दर ही उम्र (युद्ध के अलावा अन्य कारकों से प्रभावित कर रहे हैं,
अकाल, महामारी).

यह के रूप में अजीब नहीं लगता अगर आप इस तरह लग रहे हो सकता है.

सादर,

एलन

जैसा कि मैं नाश्ता से अधिक मैं नहीं कर सकता अपने बकवाद पढ़ा है, लेकिन आप चर्चा करने के लिए जोड़ें: श्री ए के इस उदाहरण में मृत्यु दर 1% की वार्षिक दर 2%
और के बीच 25 और 50 और मरने के लिए 2% की एक समस्या नहीं 1% की एक समस्या मर
26 के बीच और 50.For मूल्यांकन जब एक 25 है यह 1% हिस्सा होगा annualy और माना जाता है
अगले मूल्यांकन जब एक 26 मृत्यु दर धारणा बढ़ जाती है
2% annum.I प्रति यह विनम्र interruption.Regards के साथ दर्शकों के लिए अपने प्रवचन को फिर से शुरू, बोरिस

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