Inicio » NIC 2 Fijo vs variable de gastos de salarios
28 de Agosto de 2008 2.025 visitas No Comentario
Hola a todos,
Nuestra empresa está funcionando en el mantenimiento de aeronaves, reparación y revisión (MRO) del sector. Los salarios se pagan a los empleados de cuello directas e indirectas de color azul en forma mensual, independientemente de la cantidad hombre / hora que se pasa. Sin embargo, horas extraordinarias se pagan por el momento el exceso de cargos.
En cuanto a la clasificación de los salarios pagados en el collar azul como fijos y variables, ¿qué crees que la clasificación será? ¿Debemos suponer que estos salarios están relacionados con el nivel de producción, y totalmente asumido como variable, aunque el pago se fija en base mensual, o sólo el tiempo extra se paga es variable y el resto es fijo?
Un cordial saludo,
Ali
Esta es una pregunta de contabilidad y no de gestión.
Yo iría por informar de todo lo fijo incluidas las horas extraordinarias.
La variable debe variar con el nivel de producción (producción).
Este no es el caso en sus operaciones.
Un cordial saludo,
Jakub
Mira el texto de la NIC 2 Inventarios: Los costos de conversión
12. Los costos de conversión de inventarios incluyen costos directamente eufórica a las unidades de producción, tales como mano de obra directa. También ncluya una distribución sistemática de la producción fijos y variables sombrero de los gastos generales se incurre en la conversión de materias primas en productos terminados. Los gastos generales fijos RODUCTION son aquellos costos indirectos de producción que permanecen elatively constante, independientemente del volumen de producción, tales como la depreciación y el mantenimiento de edificios de las fábricas y equipos, y el costo de gestión y administración. Los costes indirectos variables son aquellos costos indirectos de producción que varían directamente, o casi directamente, con el volumen de producción, tales como materiales indirectos y mano de obra indirecta.
El volumen de producción va a ser bastante estable, pero todavía puede variar según el uso real (es decir, cuando menos concurridas tiempo no productivo y de las reuniones y cursos, etc, todos los costes laborales son por lo tanto, el costo variable.
Saludos cordiales,
Henk
Hola a todos,
Tenga en cuenta que:
Tanto si los salarios son directa o indirecta que podría tener una parte fija y variable (iewhithin la gama relavant de actividad no habrá necesidad de salarios por producción por lo que es todo fija)
Mientras que si las horas extras (con el tiempo) se necesita que significa la base del pago se vinculó con el uso de horas (por hora), los salarios sólo se trata como variable, mientras que el amout fijo mensual de los salarios se mantendrá fija en lo que solía ser.
Así que estoy de acuerdo con couleagues otros que mencionaron que de acuerdo a las NIIF todos los salarios que se convertirá en variable.
Por favor, póngase en contacto conmigo para cualquier ayuda, me he unido a las discusiones días atrás sólo
Saludos cordiales
Me gustaría apoyar a la vista Mahoma.
Como se ha mencionado antes en mi correo anterior en este caso un
salarios LL (incluidas las horas extraordinarias) son fijos.
Un cordial saludo,
Jakub
Estimados Señores,
Aquí me gustaría que añadir algunos comentarios de que los salarios son siempre pagados a la mano de obra directa, ya sea fija o variable, por lo tanto, los salarios se consideró como variable. . . plz dont ser confundido con el término "salarios". Con referencia a la contabilidad de costes "material directo" y "mano de obra directa" siempre se consideró como variable, ya sea fijo o variable.
Necesitamos su valor comentarios nad plz corrija si estoy equivocado.
se refiere,
Ammad
¿Podría pls. dime la razón por la que se menciona los salarios como los gastos variables, mientras que no está conectado directamente al proceso de producción?
La contabilidad de costos trata a los gastos variables como el cambio directamente con el nivel de producción?
el término salario se relaciona con sólo y únicamente mano de obra directa, mano de obra directa no se paga los salarios. el salario plazo está conectado con la mano de obra indirecta, por ejemplo, supervisor de, peón / barredora para la producción.
durante el uso marginal / costeo variable para la toma de decisiones los efectos, materiales directos y mano de obra directa son considerados como costos variables siempre. . .
se refiere,
Ammad
La variable no es 100% variable, con todos los varation en el nivel de utilización de la producción, la variable es sobre si una empresa es capaz (si lo hace es algo diferente) para ajustar su fuerza de trabajo para adaptarse a un cambio mayor en el nivel de producción de utiulisation (aumento = emplean a más personas, disminuir = Rechazar a las personas después de ciertos procedimientos se han cumplido (es decir, regulación / normas gubernamentales)).
Saludos cordiales,
Henk
Me gustaría añadir algo que es una organización basada en la orden de servicio (donde los costos de empleo se lleva a cabo teniendo en cuenta los centros de coste y de empleo especializada specefic). usted es justo teniendo en cuenta la organización orientada a la producción.
plz claro su comprensión. . . .
rgrds,
Ammad
En nuestro caso - si nos referimos al texto original es la empresa está pagando los salarios mensual (directa e indirecta)
por lo que la cuestión no es si la compañía llamó a los salarios o sueldos, el punto es el que hay un salario mensual pagado en base ligada a un período, no al nivel de producción.
Así que por favor remitirse al correo electrónico primero y mi primera respuesta al correo electrónico con el fin de llegar a una solución coordinada y si la empresa equivocadamente llamado a los salarios o de lo que realmente se consideran los salarios que no afecten a la clasificación de la contabilidad de costes de la misma recordando que los gastos fijos está cambiando también por la reducción y aumento en el nivel de capacidad, mientras que los gastos variables es 100% variable en términos de cambios de producción y variaciones.
GAAP define los gastos variables, como por unidad constante, mientras que el cambio en total.
Aquí hay otro punto que por unidad constante no quiere decir que está parcialmente fijada, por lo que la línea de producción mueve arriba y abajo también se fijan va a cambiar por unidad y variable también podría cambiar por unidad, en el extremo fijo se mantendrá fija al 100% y la variable se mantendrá variable absolutamente 100%.
Saludos
Abdul Hadi
plz ser práctico y tener enfoque pprofessional, ¿cuáles son sus comentarios relativos a la organización de servicio. . .?? Es un caso de gestión / contabilidad de costos.
En el caso de THS, coste del trabajo se lleva a cabo y los salarios se cargan a los centro de trabajo / costo, que se convierten en la variable sobre la base de las horas de trabajo.
señor, solo olvidar el nivel de producción para solucionar el caso. En el sector de servicio, los empleados no se les paga los salarios pero los salarios, ya sea mano de obra directa o mano de obra indirecta, y sus salarios se cargan a la específica del departamento / centro de coste. estoy en lo cierto. . . . .? Y la toma de decisiones con fines de sus salarios son considerados como directa y sobre esa base contabilizado como varible, que se utiliza para la toma de decisiones.
se refiere,
Ammad
Creo que usted está tomando las cosas en blanco y negro. Llamar a algo salarios o sueldos puede depender de la cultura, los negocios o la historia, no dice nada acerca de la aplicación de las NIIF. Usted jave a mirar los hechos de esta empresa y si tomar una decisión adecuada y clara sobre fija y variable. Y luego todavía lo sigue siendo, la variable no se trata de un 100% variable con cada variación de la unidad de producción, entonces todo se fijaría porque nada es tan flexible.
Henk
Ok, entonces es aún más simple, es todo acerca de cómo escribir el tiempo de servicio pasa a las órdenes, la tarifa por hora tiene que estar basado en las horas 'normales' de servicios y los salarios 'normales'.
Hola a todos
Estamos hablando de las normas internacionales para la presentación de informes, ¿cómo podemos utilizar el método de costo variable que no es GAAP no, el IRS y no las NIIF.
El horario normal! Salario normal!
Esto es para el sistema de gestión de control que no es el caso que se presenta en absoluto.
Método de costeo normal-s usa para los gastos generales asignados de la siguiente manera:
Coste total presupuestado / conductor presupuestado costo * Horas realmente utilizados.
Ese no es nuestro caso, ya que el costo normal se utiliza cuando los problemas en el costo real son los siguientes:
1-La puntualidad de la información (el costo real de mano de obra directa son fácilmente disponibles, pero los costos reales para los gastos generales se puede tomar algún tiempo para gather.-que no es en nuestro caso aquí
2-Menos fluctuaciones en los costos de un período a, y eso es para evitar algunos de los problemas en las evaluaciones de precios y el rendimiento que existen con cosst reales - No es en absoluto relacionada con el caso
Tenga en cuenta que los costos estándar, normal y real, no están vinculados a este caso en absoluto.
En lugar de que tenemos que hacer lo siguiente:
Los costos reales mensuales o prestación efectiva de trabajo (si las órdenes de trabajo terminado, o pasaba horas)
Se trata de un simple derecho-no-manufacturero método para la asignación de
mientras que se fija los salarios de funcionamiento pagado por la información de los informes financieros.
Saludos cordiales
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