Αρχική σελίδα » ΔΛΠ 2 Σταθερά εναντίον Μεταβλητή εξόδων των μισθών
28 Αύγ 2008 1614 εμφανίσεις Δεν Σχόλιο
Γεια σας όλους,
Η εταιρεία μας λειτουργεί σε αεροσκάφη συντήρησης, επισκευής και επιθεώρησης (MRO) τομέα. Οι μισθοί που καταβάλλονται από την άμεση και έμμεση μπλε κολάρο εργαζόμενοι σε μηνιαία βάση, ανεξάρτητα από το πόσο ο άνθρωπος / ώρα πέρασε. Αλλά υπερωρίες πληρώνονται για την χρεώνονται επιπλέον χρόνο.
Όσον αφορά την κατάταξη των μισθών που κατεβλήθησαν στους μπλε κολάρο το σταθερό και μεταβλητό, τι νομίζετε ότι η κατάταξη θα είναι; Να υποθέσουμε ότι αυτοί οι μισθοί που σχετίζονται με το επίπεδο της παραγωγής, και εντελώς θεωρείται ως μεταβλητή, αν και η πληρωμή καθορίζεται σε μηνιαία βάση? Ή μόνο το αμειβόμενων υπερωριών είναι μεταβλητή και τα υπόλοιπα είναι σταθερό;
Regards,
Ali
Αυτό είναι μάλλον θέμα της λογιστικής διαχείρισης.
Θα ήθελα να πάμε για την υποβολή εκθέσεων όλα ως πάγια, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.
Η μεταβλητή πρέπει να ποικίλλουν ανάλογα με το επίπεδο της παραγωγής (παραγωγή).
Αυτό δεν συμβαίνει στις επιχειρήσεις σας.
Regards,
Jakub
Κοιτάξτε το κείμενο του ΔΛΠ 2 Αποθέματα: Το κόστος της μετατροπής
12. Το κόστος μεταποίησης των αποθεμάτων περιλαμβάνει τις δαπάνες που έχουν άμεση συνεπαρμένος για τις μονάδες παραγωγής, όπως η άμεση εργασία. Θα nclude επίσης μια συστηματική κατανομή των σταθερών και μεταβλητών γενικών εξόδων παραγωγής καπέλο πραγματοποιούνται κατά τη μετατροπή των υλών σε έτοιμα αγαθά. Σταθερά γενικά έξοδα ΑΡΑΓΩΓΗ είναι οι έμμεσες δαπάνες παραγωγής που παραμένουν elatively σταθερό ανεξάρτητα από τον όγκο της παραγωγής, όπως είναι η απόσβεση και συντήρηση εργοστασιακών κτιρίων και εξοπλισμού, καθώς και το κόστος της διαχείρισης και διοίκησης του εργοστασίου. Μεταβλητά γενικά έξοδα παραγωγής είναι οι έμμεσες δαπάνες παραγωγής που μεταβάλλονται άμεσα ή σχεδόν άμεσα, με τον όγκο της παραγωγής, όπως είναι οι έμμεσες ύλες και η έμμεση εργασία.
Ο όγκος παραγωγής θα είναι μάλλον σταθερή, αλλά μπορεί ακόμα να ποικίλουν ανάλογα με την πραγματική χρήση (δηλαδή όταν λιγότερο απασχολημένος μη παραγωγικού χρόνου και τις συναντήσεις / μαθήματα κλπ, όλα του κόστους εργασίας είναι ως εκ τούτου μεταβλητό κόστος.
Με φιλικούς χαιρετισμούς,
Henk
Αγαπητοί όλοι,
Παρακαλώ σημειώστε ότι:
Το αν ο μισθός είναι άμεση ή έμμεση θα μπορούσε να έχει ένα σταθερό και μεταβλητό μέρος (iewhithin relavant το φάσμα των δραστηριοτήτων δεν θα υπάρχει ανάγκη για μισθούς ανά παραγωγή γι 'αυτό είναι όλα τα σταθερά)
Ενώ αν επιπλέον ώρες (πάνω από χρόνο) χρειάστηκαν αυτό σημαίνει ότι η βάση της πληρωμής έγινε που συνδέονται με την ώρα χρήσης (ανά ώρα) οι μισθοί μόνο θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μεταβλητή, ενώ το σταθερό μηνιαίο amout των μισθών θα παραμείνει σταθερό, όπως ήταν παλιά.
Γι 'αυτό και διαφωνώ με άλλα couleagues ο οποίος ανέφερε ότι σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ όλες οι μισθοί θα γίνουν μεταβλητή.
Παρακαλώ επικοινωνήστε μαζί μου για οποιαδήποτε βοήθεια, θα έχουν ενώσει τις συζητήσεις σας λίγες ημέρες πίσω μόνο
Με φιλικούς χαιρετισμούς
Θα ήθελα να υποστηρίξει Μωάμεθ θέα.
Όπως προαναφέρθηκε στο προηγούμενο μήνυμα μου σε αυτήν την περίπτωση μια
Οι σταθερές Θα μισθούς (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών).
Regards,
Jakub
Αξιότιμοι Κύριοι,
εδώ θα ήθελα να προσθέσω κάποια σχόλια ότι οι μισθοί που καταβάλλονται πάντα στην άμεση εργασία, είτε σταθερό ή μεταβλητό, επομένως οι αμοιβές θεωρούνται ως μεταβλητή. . . plz dont να συγχέεται με τον όρο «αποδοχές». Αναφορικά με το κόστος της λογιστικής "άμεση υλικό" και "άμεση εργασία" είναι πάντα θεωρείται ως μεταβλητή, είτε σταθερό ή κυμαινόμενο.
Πρέπει αποτιμώνται τα σχόλιά σας nad plz σωστή εάν im λάθος.
αφορά,
Ammad
Θα μπορούσατε να μας pls. να μου πείτε το λόγο που αναφέρατε Οι μισθοί, δαπάνες μεταβλητού χαρακτήρα, ενώ δεν συνδέεται άμεσα με την παραγωγική διαδικασία;
Κοστολόγηση αντιμετωπίζει μεταβλητών εξόδων, όπως την αλλαγή άμεσα με το επίπεδο της παραγωγής;
ο όρος των μισθών είναι σχετικές με μόνο και μόνο αυτεπιστασία? άμεση εργασία δεν είναι ποτέ καταβληθέντων μισθών. ο όρος μισθός είναι συνδεδεμένη με την έμμεση εργασία επόπτη π.χ., εργάτης με ημερομίσθιο / σάρωθρο για την παραγωγή.
κατά τη χρήση του οριακού / μεταβλητό κόστος για τη λήψη αποφάσεων σκοπούς, άμεση υλικό & άμεση εργασία θεωρούνται ως μεταβλητό κόστος πάντα. . .
αφορά,
Ammad
Μεταβλητή δεν είναι 100% κυμαινόμενο με κάθε varation στο επίπεδο αξιοποίησης της παραγωγής, η μεταβλητή είναι για το αν μια εταιρεία είναι σε θέση (αν δεν είναι κάτι διαφορετικό) για την προσαρμογή του εργατικού δυναμικού τους να προσαρμόζονται σε μια μεγαλύτερη αλλαγή στο επίπεδο utiulisation παραγωγής (αύξηση = απασχολούν περισσότερα άτομα, μείωση = απορρίψει άνθρωποι μετά ορισμένες διαδικασίες έχουν τηρηθεί (π.χ. ρυθμιστικό / κυβερνητικές πρότυπα)).
Με φιλικούς χαιρετισμούς,
Henk
Θα ήθελα να προσθέσω κάτι που είναι μια τάξη που θα βασίζεται οργάνωση των υπηρεσιών (όπου η κοστολόγηση εργασίας υλοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τα κέντρα κόστους & specefic εξειδικευμένη εργασία). σκέφτεστε μόνο την παραγωγή προσανατολισμένη οργάνωση.
plz σαφή κατανόηση σας. . . .
rgrds,
Ammad
Η δική μας περίπτωση - αν αναφερόμαστε στο αρχικό κείμενο είναι η εταιρεία πληρώνει μηνιαίο μισθούς (άμεση και έμμεση)
έτσι το θέμα δεν είναι αν η εταιρεία με την επωνυμία αυτή μισθών ή ημερομισθίων, το θέμα είναι η υπάρχει μισθό που καταβάλλεται σε μηνιαία βάση-που συνδέονται με την περίοδο-για να μην επίπεδο παραγωγής.
Έτσι, μπορείτε να ανατρέξετε πίσω στο πρώτο μήνυμα ηλεκτρονικού και πρώτη μου απάντηση στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, προκειμένου να επιτευχθεί μια συντονισμένη λύση και αν η εταιρεία που λανθασμένα αποκαλείται το μισθούς ή πραγματικά θεωρούν ότι οι μισθοί δεν θα επηρεάσει την κατάταξη λογιστικής κόστους είναι να θυμόμαστε ότι των πάγιων δαπανών αλλάζει επίσης με τη μείωση και την αύξηση του επιπέδου των ικανοτήτων, ενώ μεταβλητής έξοδα είναι 100% κυμαινόμενο από πλευράς εξέλιξης της παραγωγής και παραλλαγές.
GAAP ορίζει μεταβλητής έξοδα ως σταθερό ανά μονάδα κατά την αλλαγή στο σύνολο.
Εδώ είναι ένα άλλο σημείο ότι η συνεχής ανά μονάδα δεν σημαίνει ότι είναι μερικώς σταθερό, έτσι ώστε από τη γραμμή παραγωγής κινείται πάνω-κάτω σταθερή, επίσης, θα αλλάξει ανά μονάδα και μεταβλητό μπορεί επίσης να αλλάξει ανά μονάδα, σε σταθερές το τέλος θα παραμείνει σταθερό ποσοστό 100% και η μεταβλητή θα παραμείνει μεταβλητή απολύτως 100%.
Regards
Abdul Hadi
Αγαπητέ κύριε. Abdul-Hadi,
plz να είναι πρακτικό και έχουν pprofessional προσέγγιση, ποια είναι τα σχόλιά σας σχετικά με την οργάνωση των υπηρεσιών. . .???? περίπτωση της διαχείρισης / κοστολόγησης.
Σε περίπτωση THS, κοστολόγηση εργασίας υλοποιείται και οι μισθοί είναι επιβαρύνουν κέντρο εργασίας / κόστους, που γίνονται μεταβλητή με βάση τις ώρες εργασίας.
κύριε, απλά ξεχάστε το επίπεδο της παραγωγής να λύσει την υπόθεση. Στο τομέα των υπηρεσιών, οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονται οι μισθοί, αλλά οι μισθοί, είτε άμεση εργασία ή έμμεση εργασία, και οι μισθοί τους χρεώνονται στο συγκεκριμένο τμήμα / κέντρο κόστους. Έχω δίκιο. . . . .; Και για τη λήψη αποφάσεων σκοπούς είναι οι μισθοί τους θεωρείται ότι αποτελεί άμεση και σε αυτή τη βάση λογιστικά ως varible, που χρησιμοποιείται για τη λήψη αποφάσεων σκοπούς.
αφορά,
Ammad
Νομίζω ότι παίρνετε τα πράγματα σε άσπρο και μαύρο. Κλήση μισθοί ή αποδοχές κάτι μπορεί να εξαρτώνται από τον πολιτισμό, τις επιχειρήσεις ή η ιστορία, αυτό δεν λέει τίποτα για την εφαρμογή των ΔΠΧΠ. Μπορείτε Jave να εξετάσει τα πραγματικά περιστατικά της εν λόγω εταιρείας και εάν θα κάνουν μια σωστή και σαφή απόφαση για σταθερές και μεταβλητές. Και τότε εξακολουθεί να παραμένει, μεταβλητή δεν έχει να κάνει μεταβλητή 100% με κάθε διακύμανση μονάδα παραγωγής, τότε τα πάντα θα είναι σταθερό »τίποτα αιτία είναι ότι οι ευέλικτες.
Henk
Ok, τότε είναι ακόμα πιο απλά, είναι όλα σχετικά με τη σύνταξη του χρόνου υπηρεσίας περνούν τις παραγγελίες, την ωριαία αμοιβή πρέπει να βασίζεται σε «κανονική» ωραρίου εργασίας και «φυσιολογική» τους μισθούς.
Με φιλικούς χαιρετισμούς,
Henk
Αγαπητοί όλοι
Μιλάμε για τα διεθνή πρότυπα για την αναφορά, στη συνέχεια, πώς μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε τη μέθοδο μεταβλητού κόστους, το οποίο δεν είναι γενικά αποδεκτές λογιστικές αρχές, όχι IRS και όχι τα ΔΠΧΠ.
Κανονικές ώρες! Τον κανονικό μισθό!
Αυτό είναι για το σύστημα ελέγχου της διαχείρισης το οποίο δεν συμβαίνει στην περίπτωση που παρουσιάζονται σε όλα.
Κανονική μέθοδο καταλογισμού του κόστους-s που χρησιμοποιείται για γενικά έξοδα κατανέμονται ως εξής:
Εγγραφεί στον προϋπολογισμό συνολικό κόστος / προϋπολογισμό οδηγός του κόστους * πραγματικές ώρες που χρησιμοποιείται.
Αυτό δεν είναι δική μας περίπτωση, επειδή κανονικό κόστος χρησιμοποιείται όταν τα προβλήματα στο πραγματικό κόστος:
1-επικαιρότητα των πληροφοριών (το πραγματικό κόστος για τις άμεσες εργατικές είναι εύκολα διαθέσιμα, αλλά οι πραγματικές δαπάνες για γενικά έξοδα μπορεί να πάρει κάποιο χρόνο για να gather.-ότι δεν είναι στην περίπτωσή μας εδώ-
2-Λιγότερο διακυμάνσεις του κόστους από περίοδο σε περίοδο, και αυτό είναι να αποφευχθούν ορισμένα από τα προβλήματα στην τιμολόγηση και την απόδοση των αξιολογήσεων που υπάρχουν με την πραγματική cosst .- Καθόλου που σχετίζονται με την υπόθεση
Σημειώστε ότι δεν είναι πρότυπο, κανονικά και το πραγματικό κόστος που συνδέεται με την υπόθεση πάνω σε όλα.
Αντί γι 'αυτό πρέπει να κάνουμε τα εξής:
Οι πραγματικές μηνιαίες δαπάνες / πραγματική εργασία (εάν οι εντολές δουλειά τελείωσε ή ώρες που ξοδεύονται)
Είναι μια απλή ευθεία-κανένας-κατασκευής μέθοδος για την κατανομή
ενώ είναι σταθεροί μισθοί λειτουργίας που καταβάλλονται για το οικονομικό πληροφορίες αναφοράς.
Με θερμούς χαιρετισμούς
Σχετικές Θέσεις
- Σταθερή Capilization Asset
- Συναλλαγματική διαφορά σχετικά με την πληρωμή σε εργολάβο για την ανάπτυξη σε πάγια περιουσιακά στοιχεία
- Θεραπεία under / over απορροφάται γενικά έξοδα
- Απογραφής
- Σχετικά με την κανονική παραγωγική δυναμικότητα
- Πάγια περιουσιακά στοιχεία αξιολόγησης (αν όχι επίσημα)
- ΔΛΠ 2 Αποθέματα
- Η κατανομή των αποσβέσεων
- Πάγιο πρόβλημα Ανταλλαγή περιουσιακών στοιχείων
- Σταθερά εναντίον Μεταβλητή εξόδων των μισθών
Φόρτωση ... 
Αφήστε την απάντησή σας!
Πρέπει να είστε συνδεδεμένοι για να προσθέσεις κάποιο σχόλιο.