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28 August 2008 1941 views No Comment
Hallo an alle,
Unser Unternehmen ist in der Flugzeugwartung, Reparatur und Überholung (MRO)-Branche tätig. Die Löhne werden auf die direkte & indirekte blue collar Mitarbeiter auf monatlicher Basis bezahlt, unabhängig davon, wie viel Mann / Stunde verbrachte. Aber Überstunden ist für die darüber hinausgehende Zeit aufgeladen bezahlt.
Im Hinblick auf die Klassifizierung der Löhne an die blue collar als feste und variable, was ihr die Klassifizierung wird think? Sollen wir annehmen, dass diese Löhne mit der Höhe der Förderung in Zusammenhang stehen, und ganz so variabel angenommen, obwohl die Zahlung auf Monatsbasis festgelegt ist, oder nur die Überstunden bezahlt ist variabel und der Rest ist fest?
Regards,
Ali
Das ist eher Controlling Frage.
Ich würde es für die Berichterstattung alle als fest einschließlich Überstunden zu gehen.
Die Variable sollte mit dem Niveau des Outputs (Produktion) variieren.
Dies ist nicht der Fall in Ihrem Betrieb.
Regards,
Jakub
Schauen Sie sich den Text des IAS 2 Vorräte: Kosten der Umwandlung
12. Die Kosten der Produktion von Vorräten umfassen die Kosten, die den Produktionseinheiten beschwingt, wie die direkte Arbeit. Sie haben auch eine nclude systematisch zugerechnete fixe und variable Produktionsgemeinkosten Hut sind bei der Umwandlung der Ausgangsstoffe zu Fertigerzeugnissen anfallen. Feste roduktion sind solche nicht direkt Kosten der Produktion, die elatively konstant bleiben, unabhängig von der Menge der Produktion, wie beispielsweise Abschreibungen und Instandhaltungskosten von Betriebsgebäuden und-einrichtungen sowie die Kosten des Managements und der Verwaltung. Variable Produktionsgemeinkosten sind solche indirekten Kosten der Produktion, die direkt variieren, oder nahezu unmittelbar mit dem Volumen der Produktion, wie beispielsweise Materialgemeinkosten und Fertigungsgemeinkosten.
Das Produktionsvolumen wird als recht stabil, aber es kann immer noch mit der tatsächlichen Nutzung variieren (dh, wenn besetzt weniger Nebenzeiten und Tagungen / Kurse usw., alle Lohnkosten daher variablen Kosten sind.
Mit freundlichen Grüßen,
Henk
Dear all,
Bitte beachten Sie, dass:
Ob die Löhne direkt oder indirekt könnte es einen festen und variablen Anteil haben sollen (die iewhithin relavant Reihe von Aktivitäten gibt es keine Notwendigkeit für Löhne pro Produktion sein, so dass es alle Festnetz ist)
Während, wenn Überstunden (im Laufe der Zeit) waren nötig, das heißt, die Grundlage der Zahlung wurde im Zusammenhang mit Stunden Nutzung (pro Stunde) die Löhne nur als Variable behandelt werden, während die festen monatlichen amout der Löhne bleiben fixiert, wie es früher war.
Also ich stimme nicht mit anderen couleagues, dass nach IFRS alle Löhne werden variable erwähnt.
Bitte kontaktieren Sie mich für jede Hilfe, ich habe Ihre Diskussionen trat nur wenige Tage zurück
Mit freundlichen Grüßen
Ich möchte Mohammed Ansicht zu stützen.
Wie zuvor in meinem vorherigen Post erwähnt in diesem Fall ein
ll Löhne (einschließlich Überstunden) befestigt sind.
Regards,
Jakub
Sehr geehrte Damen und Herren,
hier Ich möchte gern einige Bemerkungen hinzufügen, dass die Löhne immer sind die direkten Arbeitskosten bezahlt, egal ob fest oder variabel sein, damit die Löhne werden als Variable betrachtet. . . plz dont mit dem Begriff "Lohn" verwechselt werden. In Bezug auf Buchführung "direct material" kosten und "direkte Arbeitskosten" werden immer als Variable betrachtet, egal ob fest oder variabel.
müssen Ihre wertvollen Kommentare nad plz korrigieren wenn im falschen.
Grüßen,
Ammad
Könntest du pls. sag mir den Grund Sie erwähnt haben, die Löhne als variable Kosten, während sie nicht direkt in den Produktionsprozess verbunden?
Kosten-und Leistungsrechnung behandelt variablen Aufwendungen als Wechsel direkt mit dem Niveau der Produktion?
Der Begriff LÖHNE wird nur dann als verbunden und nur Regie, Regie wird nie Gehälter bezahlt. Der Begriff Gehalt wurde mit indirekten Arbeitskosten zB Supervisor, Peon / Kehrmaschine für die Produktion angeschlossen.
während unter Einbeziehung von Marginal / Teilkostenrechnung für die Entscheidungsfindung Zwecke, direkte Material & direkten Arbeitskosten sind als die variablen Kosten immer berücksichtigt. . .
Grüßen,
Ammad
Variabel ist nicht 100%-Variable mit jedem varation in der Produktion Auslastung, ist variabel, ob ein Unternehmen in der Lage (sei es tut, ist etwas anderes), um ihre Arbeitskräfte einstellen, um zu einer längeren Änderung in der Produktion utiulisation einstellen (erhöhen = mehr Menschen beschäftigen, zu verringern = entlassen Menschen nach bestimmten Verfahren erfüllt sind (dh regulatorischen / staatlichen Standards)).
Mit freundlichen Grüßen,
Henk
Ich möchte noch etwas hinzufügen, dass es eine Ordnung basierten Service-Organisation (wo Auftragskalkulation wird unter Berücksichtigung Kostenstellen & specefic spezialisierten Job implementiert) ist. Sie sind nur unter Berücksichtigung Produktion orientierte Organisation.
plz löschen Ihr Verständnis. . . .
rgrds,
Ammad
Unser Fall - wenn wir auf den ursprünglichen Text bezieht sich das Unternehmen zahlt monatlichen Löhne (direkte und indirekte)
so dass der Punkt ist nicht, ob das Unternehmen sie Lohn oder Gehalt genannt, ist der Punkt, das es einen Lohn auf monatlich gezahlt, um Zeit-Ebene nicht mit der Produktion Basis-verknüpft.
Also bitte zurück an die erste E-Mail und meine erste Antwort auf die E-Mail, um eine koordinierte Lösung zu finden und ob das Unternehmen irrtümlich nannte es Löhne oder sie wirklich halten es für Löhne, die keinen Einfluss auf die Kostenrechnung Klassifikation der sie daran erinnert, dass die fixen Kosten ändert sich auch durch die Reduzierung und Erhöhung des Niveaus der Leistung, während variablen Kosten ist zu 100% variabel in Bezug auf Produktion Änderungen und Variationen.
GAAP definiert variable Kosten als konstant pro Einheit beim Wechsel insgesamt.
Hier ist ein weiterer Punkt, den konstanten pro Einheit bedeutet nicht, dass es teilweise fixiert ist, so durch die Fertigungslinie auf und ab bewegt auch fixiert wird pro Einheit ändern und variable könnte auch pro Einheit zu ändern, am Ende fixiert wird fixiert bleiben 100% und variabel bleiben variable absolut 100%.
Viele Grüße
Abdul Hadi
Sehr geehrter Herr. Abdul-Hadi,
plz praktisch sein und haben pprofessional Ansatz, was sind Ihre Rückmeldungen, die Service-Organisation. . .?? es ist ein Fall von Verwaltung / Kostenrechnung.
An der THS Fall wird Auftragskalkulation umgesetzt und die Löhne sind zu Job / Kostenstelle berechnet, dass sich variabel auf der Basis von Arbeitsstunden.
Sir, nur vergessen, den Umfang der Produktion zum Aussortieren der Fall ist. Im Dienstleistungssektor sind die Mitarbeiter nicht die Löhne, sondern Gehälter bezahlt, entweder direkt oder indirekt Arbeit Arbeit, und ihre Gehälter sind auf die speziellen Abteilung / Kostenstelle belastet. habe ich recht. . . . .? & Für die Entscheidungsfindung Zwecke ihrer Gehälter gelten als direkte und auf dieser Grundlage entfielen wie varible, verwendet für die Entscheidungsfindung Zwecke.
Grüßen,
Ammad
Ich denke, Sie nehmen die Dinge zu schwarz und weiß. Aufruf etwas Lohn oder Gehalt abhängig sein kann Kultur, Wirtschaft oder Geschichte, es sagt nichts über die IFRS anwendet. Sie jave bis auf die Fakten in dieser Gesellschaft aussehen und ob sie eine richtige und klare Entscheidung über fixe und variable. Und dann noch es bleibt variabler geht es nicht um 100% variabel mit jeder Produktionseinheit Varianz ist dann würde alles fixiert "werden, denn nichts, dass flexibel.
Henk
Ok, dann ist es noch einfacher ist, das alles ist über das Schreiben von Service-Zeit, um Aufträge zu verbringen, hat der Stundensatz auf "normalen" Dienst Stunden und 'normale' Löhne basieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Henk
Dear all
Wir freuen uns über internationale Standards für die Berichterstattung wie können wir dann nutzen variablen Kosten Methode der nicht-GAAP nicht IRS und IFRS nicht reden.
Normale Stunden! Normale Löhne!
Das ist für die Verwaltung Steuersystem, das nicht der Fall zu sein dargestellt.
Normale Kalkulationsmethode-s verwendet werden, um die anteiligen Gemeinkosten Kosten wie folgt:
Budgetierten Gesamtkosten / Soll-Kosten-Treiber * Ist-Stunden verwendet.
Das ist nicht unser Fall, weil die normalen Preise wird verwendet, wenn die Probleme in der tatsächlichen Kosten sind:
1-Aktualität der Information (die tatsächlichen Kosten für die direkten Arbeitskosten sind leicht zugänglich, aber die tatsächlichen Kosten für Overhead kann einige Zeit in Anspruch gather.-das ist nicht in unserem Fall nehmen hier-
2-Weniger Schwankungen bei Kosten von Periode zu Periode, und das ist es, einige der Probleme bei der Preisgestaltung und Performance-Auswertungen, die mit den tatsächlichen cosst existieren vermeiden -. Ganz und gar nicht auf den Fall bezogen
Bitte beachten Sie, dass Standard, normale und die tatsächlichen Kosten nicht auf den obigen Fall überhaupt verbunden.
Statt dessen müssen wir Folgendes tun:
Die tatsächlichen monatlichen Kosten / tatsächlich geleistete Arbeit (ob Aufträge oder Stunden damit verbracht, fertig)
Es ist eine einfache lineare keine Fertigungs-Verfahren für die Zuteilung
während es fixe Betriebskosten Gehälter für die Finanzberichterstattung Informationen bezahlt.
Mit freundlichen Grüßen
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