الصفحة الرئيسية » IAS 2 ثابت مقابل نفقات أجور متغير
28 أغسطس 2008 2038 وجهات النظر من دون تعليق
مرحبا بكم جميعا،
شركتنا تعمل في قطاع الطائرات (MRO) الصيانة والإصلاح والتجديد. وتدفع الاجور للعاملين ذوي الياقات الزرقاء المباشرة وغير المباشرة على أساس شهري، بغض النظر عن كم رجل / ساعة امضى. لكن الوقت بدل الضائع وتدفع في الوقت المحتسب الزائدة.
فيما يتعلق بالتصنيف من الأجور المدفوعة لذوي الياقات الزرقاء كما الثابتة والمتغيرة، ما رأيك في تصنيف سوف يكون؟ ينبغي لنا أن نفترض أن ترتبط هذه الأجور مع مستوى الإنتاج، ويفترض تماما كما متغير، على الرغم من أن يتم إصلاح دفع على أساس شهري، أو فقط في الوقت الإضافي المدفوع هو متغير، ويتم إصلاح ما تبقى؟
التحيات،
علي
وهذه هي الإدارة وليس مسألة المحاسبة.
واود ان اذهب للإبلاغ عن كل شيء بما في ذلك ثابتة في الوقت بدل الضائع.
وينبغي أن المتغير تختلف مع مستوى الانتاج (الانتاج).
هذا ليس هو الحال في العمليات الخاصة بك.
التحيات،
ياكوب
أنظر إلى النص من مخزونات 2 IAS: تكاليف التحويل
12. تكاليف تحويل المخزون تشمل تكاليف معجبا مباشرة إلى وحدات الإنتاج، مثل العمالة المباشرة. انهم nclude أيضا تخصيص منهجية ثابتة ومتغيرة من الإنتاج النفقات العامة قبعة يتم تكبدها في تحويل المواد الى السلع تامة الصنع. النفقات العامة roduction الثابتة هي تلك التكاليف غير المباشرة للإنتاج التي لا تزال مستمرة elatively بغض النظر عن حجم الإنتاج، مثل استهلاك وصيانة مباني المصنع والمعدات، وتكاليف إدارة المصنع والإدارة. النفقات العامة للإنتاج المتغير هي تلك التكاليف غير المباشرة للإنتاج التي تختلف بصورة مباشرة، أو مباشرة تقريبا، مع حجم الإنتاج مثل المواد غير المباشرة والعمالة غير المباشرة.
فإن حجم الإنتاج تكون مستقرة نوعا ما ولكن ذلك لا يزال يمكن أن تختلف مع الاستخدام الفعلي (أي عندما يكون أقل مشغول غير منتجة الوقت والاجتماعات / دورات الخ، وجميع تكاليف اليد العاملة من حيث التكلفة المتغير لذلك.
مع أطيب التحيات،
هينك
عزيزي كل شيء،
يرجى ملاحظة ما يلي:
إذا كانت الأجور مباشرة أو غير مباشرة أنه يمكن أن يكون لها جزء ثابت ومتغير (iewhithin نطاق relavant من النشاط لن يكون هناك حاجة للأجور في الإنتاج لذلك فإن كل ثابت)
بينما إذا كانت هناك حاجة لساعات إضافية (أكثر من مرة) وهذا يعني على أساس دفع أصبحت مرتبطة استخدام ساعة (في الساعة) الأجور لن يؤدي إلا إلى أن تعامل على أنها متغير في حين أن أموت شهري ثابت للأجور ستبقى ثابتة كما كانت عليه من قبل.
لذلك أنا لا أتفق مع couleagues الآخرين الذين ذكر أنه وفقا لمعايير (IFRS) جميع الأجور سيصبح متغير.
الرجاء الاتصال بي لأية مساعدة، ولقد انضم الى مناقشاتكم أيام قليلة فقط
مع أطيب التحيات
وأود أن دعم الرأي محمد.
كما ذكر من قبل في بريدي السابقة في هذه الحالة
وتحدد الأجور ليرة لبنانية (بما في ذلك العمل الإضافي).
التحيات،
ياكوب
ايها السادة،
وهنا أود أن لمثل إضافة بعض التعليقات التي تدفع دائما الأجور للعمالة مباشرة، سواء كانت ثابتة أو متغيرة، ولذلك تعتبر الأجور والمتغير. . . لا يجب الخلط بلز مع "الأجور" مصطلح. مع الاشارة الى محاسبة التكاليف "المادية المباشرة" و "العمل المباشر" وتعتبر كما هو الحال دائما متغير، سواء كانت ثابتة أو متغيرة.
في حاجة الى دعمكم قيمتها تعليق ناد بلز تصحيح الخطأ إذا ايم.
التحيات،
Ammad
هل يمكن الثابتة والمتنقلة. أن تقول لي السبب الذي ذكرته في الأجور بمثابة مصاريف متغير في حين لا يكون متصلا مباشرة في عملية الإنتاج؟
محاسبة التكاليف يعامل النفقات متغير والمتغير مباشرة مع مستوى الإنتاج؟
ويرتبط هذا المصطلح للاجور فقط ومباشرة فقط العمل؛. لا يتم دفع رواتب العمالة المباشرة يتم توصيل راتب الأمد مع مشرف غير مباشر على سبيل المثال العمل، والعامل الكادح / كاسحة للإنتاج.
وتعتبر هامشية في حين تستخدم / متغير تكلف لأغراض اتخاذ القرارات، المادية المباشرة والعمالة المباشرة والتكاليف المتغيرة دائما. . .
التحيات،
Ammad
متغير غير متغير 100٪ مع كل varation في إنتاج مستوى استخدام، المتغير هو حول ما إذا كانت الشركة قادرة (سواء كان ما يفعله هو شيء مختلف) لضبط القوى العاملة على التكيف مع التغيير يعد في مستوى الانتاج utiulisation (زيادة = توظيف المزيد من الناس، وانخفاض = رفض الناس بعد استيفاء بعض الإجراءات (أي التنظيمية / المعايير الحكومية)).
مع أطيب التحيات،
هينك
وأود أن أضيف شيئا وهو منظمة مقرها خدمة النظام (الذي يتم فيه تنفيذ مهمة تكلف بالنظر في مراكز التكلفة وظيفة متخصصة specefic). كنت تفكر في مجرد تنظيم الإنتاج والتوجه.
بلز مسح تفهمكم. . . .
rgrds،
Ammad
لدينا قضية - إذا كان لنا الرجوع إلى النص الأصلي وتقوم الشركة بدفع أجور montly (المباشرة وغير المباشرة)
وبالتالي فإن المسألة ليست ما إذا كانت الشركة تسمى الأجور أو المرتبات، وهذه النقطة هي أن هناك الأجور المدفوعة على أساس شهري مرتبط إلى فترة، وليس على مستوى الإنتاج.
لذلك يرجى الرجوع إلى البريد الإلكتروني الأول وردي الأول إلى البريد الإلكتروني من أجل التوصل إلى حل منسقة وعما إذا كانت شركة تدعى خطأ انها الأجور أو يعتبرونه حقا أن الأجور لن يؤثر على تصنيف محاسبة التكاليف من ذلك أن نتذكر أن المصاريف الثابتة والمتغيرة أيضا من الحد من الفقر وزيادة في مستوى من القدرة بينما النفقات المتغير هو متغير 100٪ من حيث التغيرات في الإنتاج والاختلافات.
مبادئ المحاسبة المقبولة عموما يحدد النفقات لكل وحدة كما متغير ثابت في حين أن تغيير في المجموع.
وهنا نقطة أخرى أن لكل وحدة ثابتة لا يعني أن يتم إصلاح جزئي، لذا من خط الانتاج تتحرك صعودا وهبوطا أيضا ثابت لن يتغير في كل وحدة ومتغير قد تتغير أيضا لكل وحدة، في نهاية ثابتة ستبقى ثابتة 100٪ وسوف يبقى المتغير متغير تماما بنسبة 100٪.
التحيات
عبد الهادي
بلز يكون عمليا وعلى نهج pprofessional، ما هي ملاحظاتك بشأن تنظيم الخدمة. . ؟؟ في حالة إدارة / محاسبة التكاليف.
في حالة THS، ويتم تنفيذ العمل، وتقدير التكاليف وتحمل أجور إلى وظيفة / مركز التكلفة، التي تصبح متغير على أساس ساعات العمل.
سيدي، أن ينسوا مستوى الإنتاج لفرز هذه القضية. في قطاع الخدمات، لم يتم دفع أجور الموظفين ولكن الرواتب، إما العمالة المباشرة أو غير المباشرة العمل، ويتم دفع رواتبهم من مركز الإدارة / تكلفة محددة. هل أنا على حق. . . . .؟ و لأغراض صنع القرار وتعتبر رواتبهم كما مباشرة وعلى هذا الأساس كما استأثرت varible، وتستخدم لأغراض اتخاذ القرارات.
التحيات،
Ammad
اعتقد انك تأخذ الأمور إلى أبيض وأسود. استدعاء أجور شيء أو راتب قد يكون معتمدا على الأعمال التجارية، والثقافة أو التاريخ، فإنه لا يقول شيئا عن تطبيق المعايير الدولية. أنت jave أن ننظر إلى الوقائع في هذه الشركة، وما إذا كانت اتخاذ قرار سليم واضح على الثابت والمتغير. ومن ثم لا يزال يبقى، متغير ليست على وشك متغير 100٪ مع كل وحدة إنتاج التباين، لا شيء بعد ذلك سيتم تحديد قيمة كل شيء، السبب هو أن مرونة.
هينك
موافق، ثم أنه من أكثر بسيطة، وذلك هو كل شيء عن كتابة وقت تنفق على خدمة أوامر، ومعدل كل ساعة يجب أن تستند إلى "عادية"، وساعات الخدمة "عادية" الأجور.
عزيزي كل شيء
نحن نتحدث عن المعايير الدولية لإعداد التقارير ثم كيف يمكننا استخدام متغير طريقة التكلفة وهي ليست مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، وليس مصلحة الضرائب، وليس المعايير الدولية.
ساعات العمل العادية. أجور طبيعي!
هذا هو لنظام الرقابة الإدارية التي ليست هي القضية التي عرضت في كل شيء.
طبيعي تكلف أسلوب-S تستخدم لتكاليف النفقات العامة المخصصة على النحو التالي:
الميزانية التكلفة الإجمالية / الميزانية سائق تكلفة * ساعات العمل الفعلية المستخدمة.
ليست قضيتنا لأنه يتم استخدام التكلفة العادية عندما تكون المشاكل في التكلفة الفعلية هي:
1-معلومات في الوقت المناسب (التكلفة الفعلية للعمل مباشرة متوفرة بسهولة ولكن التكاليف الفعلية لأحمال يمكن أن يستغرق بعض الوقت لgather.، وهذا هو ليس في حالتنا هنا،
2-أقل التقلبات في التكاليف من فترة لأخرى، وهذا هو لتجنب بعض المشاكل في تقييمات التسعير وأداء موجودة مع cosst الفعلي - لا على الإطلاق المتعلقة بالقضية
يرجى ملاحظة أن لا ترتبط التكاليف القياسية، العادي والفعلي للقضية المذكورة أعلاه على الإطلاق.
بدلا من ذلك يتعين علينا القيام بما يلي:
التكاليف الشهرية الفعلية / العمل الفعلي به (سواء كانت أوامر مهمة الانتهاء أو قضى ساعات)
بل هو بسيط مستقيم لا شيء، طريقة تصنيع لتخصيص
بينما فهي ثابتة تدفع رواتب التشغيل للحصول على المعلومات إعداد التقارير المالية.
مع أطيب التحيات
الوظائف ذات الصلة
- IFRS علاج التكاليف القانونية، والرسوم المصرفية، وغيرها ترتبط مع بناء الأصول الثابتة
- التعليق على معالجة المعايير للحصول على قروض بدون فوائد من قبل professor1964
- التعليق على معالجة المعايير للحصول على قروض بدون فوائد من قبل professor1964
- الاصول الثابتة Capilization
- فارق الصرف على الدفع للمقاول من أجل التنمية على الأصول الثابتة
- حول قدرة طبيعية
- المعيار المحاسبي الدولي رقم 2 المخزون
- تخصيص الاستهلاك
- المشكلة الثابتة الأصول التبادل
- ثابت مقابل نفقات أجور متغير
تحميل ... 
ترك ردكم!
يجب عليك تسجيل الدخول إلى حسابك للتعليق.